请简述目标管理的理论基础,并介绍它的应用层面(目标管理理论的理论基础是)
请简述目标管理的理论基础,并介绍它的应用层面(目标管理理论的理论基础是)
组织扁平化，就是通过破除公司自上而下的垂直高耸的结构，减少管理层次，增加管理幅度，裁减冗员来建立一种紧凑的横向组织，达到使组织变得灵活、敏捷、富有柔性和创造性的目的。
1、A.目标管理是要让员工发挥主观能动性，自我管理，自我控制，参与管理，激发其积极性。其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说。
2、目标管理理论的理论基础是科学管理理论与行为科学理论的有效统一。目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制功能。强调“自我控制”。
3、目标管理理论的理论基础就是在确立管理的过程中，一定要有目标，有了目标才能够有前进的动力和方向。
目标管理理论的理论基础是科学管理理论与行为科学理论的有效统一。目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制功能。强调“自我控制”。
A.目标管理是要让员工发挥主观能动性，自我管理，自我控制，参与管理，激发其积极性。其理论基础源于行为科学理论的“社会人”假说。
目标管理理论的理论基础就是在确立管理的过程中，一定要有目标，有了目标才能够有前进的动力和方向。
目标管理包括心理学和管理学两种不同角度的理论基础。（P28）基于心里学基础的激励理论。包括需要层次理论、期望理论、目标设置理论。（1）马斯洛为代表的需要层次理论。认为人的需求分为五个层次。
